Business Continuity Manager *in

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Business Continuity Manager *in Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 12 / EG 12 möglich 12.05.2026 - 08.06.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A 12 / EG 12 Homeoffice möglich Bewerbungsfrist 12.05.2026 - 08.06.2026 Wir, das Amt für Informationstechnik und Digitalisierung sind die IT der Stadt Wuppertal. Gemeinsam stellen wir einen sicheren und wirtschaftlichen IT-Betrieb sicher.
Mit der hier ausgeschriebenen Stelle wollen wir das Notfallmanagement auf die nächste Ebene heben und gemeinsam mit der Feuerwehr der Stadt Wuppertal ein Verwaltungsweites BCM erarbeiten und implementieren.
Als BCM-Manager*in sorgen Sie mit dafür, dass die Stadt Wuppertal auch in Krisen (z. B. Cyberangriffe, Naturkatastrophen) handlungsfähig bleibt. Mit Ihrer Expertise entwickeln Sie Notfallpläne, Risikoanalysen und Schulungskonzepte – und machen unsere Verwaltung krisensicher ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (technischer Dienst in der Datenverarbeitung) oder
• einen Bachelor in Informatik / Wirtschaftsinformatik oder
• einen Bachelor in Risiko- und Sicherheitsmanagement oder
• einen vergleichbaren Bachelorabschluss

und

• eine mind. 3 jährige praktische Berufserfahrung 

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Lernbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Dienstleistungsorientierung
• Verantwortungsbereitschaft

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Sie begleiten die Konzipierung eines BCM (BSI-Standard 200-4) und übernehmen die Stellvertretende Projektleitung des Gesamtprojekts.
• Erstellung von BCM-Richtlinien, Prozessen und Dokumentationen (z. B. Notfallhandbücher, Wiederanlaufpläne)
• Entwicklung von Schulungskonzepten für Mitarbeitende zu BCM-Themen
• Sie konzipieren Übungen des IT-Notfallstabs
• Sie sind Bestandteil des IT-Notfallstabs

Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A 12 LBesG bzw. EG 12, A/II.2 TVöD bewertet.

Wir freuen uns, wenn sie außerdem folgende Kenntnisse mitbringen:

• Erfahrungen in Projektarbeit (idealerweise im Bereich BCM, Krisenmanagement oder IT-Sicherheit)
• Praktische Kenntnisse im BSI-Standard 200-4 oder vergleichbaren Normen (z. B. ISO 22301, ISO 27001)
• Erfahrung mit Business Impact Analysen (BIA) und Risikomanagement
• Kenntnisse in Notfall- und Krisenmanagement
• Erfahrung mit Dokumentationsstandards (z. B. Notfallhandbücher, Wiederanlaufpläne)
• Grundlegendes Verständnis von IT-Infrastrukturen (z. B. Backup-Systeme, Cloud-Lösungen)

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
  ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Ole Rupperath
Fachgebietsleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort +49 202 5636277 ole.rupperath@stadt.wuppertal.de Frau Ayse Eligül
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 4459 ayse.eliguel@wuppertalent.de Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.